Si vos también llegaste a la conclusión de que “me falta disciplina”, no estás solo en esto.
Dónde estás hoy
¿Puede ser que lo que te falta no sea disciplina, sino eslabones? Planes útiles hay de sobra, y lo único que les falta es ejecución. No te faltan metas. Te falta el mecanismo que las convierte.
Y eso te cuesta la meta misma. Quien salta directo de una meta a las tareas se saltea lo que hay en el medio, y cuando un eslabón no encaja con el resto, todo se frena. No tarda más. Se frena.
Mientras falten los eslabones, una decisión más en una reunión de equipo no lo va a mover, y la conclusión va a ser otra vez “me falta disciplina”. Yo también me dije alguna vez “es temporal”, y me sentía cada vez más agotado por ese trabajo.
Quién te habla: Axel Jedlitschka
En 2024 volví a trabajar de bartender, para completar ingresos los fines de semana. Me dije que era temporal, y a la vez me sentía cada vez más agotado por ese trabajo, por la profesión y por el rubro.
Un viernes terminé el turno a la tarde, y en el viaje a casa sentí el dolor en la zona lumbar incluso sentado. Decidí hablar con la dueña del lugar y decirle que la iba a ayudar a pasar la temporada de fiestas, y que después dejaba. Estoy en contra del “todo va a estar bien”. Mi corrección: “si hacés algo al respecto, entonces todo va a estar bien”.
Axel Jedlitschka
Qué exigir
Reconocer si tu meta es apenas una intención, o si tiene algo debajo que la hace ocurrir.
Dibujar la escala completa de tu negocio en una sola hoja, y ver dónde está rota.
Reconocer a cuál de los seis tipos de objetivos concretos pertenece cada intención, y cuál nunca puede ir primero.
Agarrar una frase que parece un objetivo concreto, poder decir que no lo es, y corregirla.
Escribir un plan para la semana que de verdad hace avanzar la meta, y no una lista de lo que se te antoja.
Hay una forma
No es cuestión de motivación ni de talento. Entre la meta y la tarea hay diez ítems en un orden fijo, y una lista de tareas intenta saltarlos todos de una vez. La escala los arma de arriba hacia abajo, de a uno, sobre una sola área, hasta llegar a los blancos, que son los objetivos concretos, y a una acción que alguien ejecuta esta semana.
Una meta sin escala es un cartel en la pared. Está colgado un año, y nada cambia, porque debajo no hay nada.
El camino, en un solo cuadernillo
De la meta al blanco · un cuadernillo de Axel Jedlitschka
Una escala para tu negocio, desde una sola meta hasta tres acciones para la semana que viene.
La comparación
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La oferta
55 páginas, 10 capítulos, los seis tipos de blancos y cuatro ejercicios
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Por Axel Jedlitschka
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Lleva de una a dos horas para una sola área. No más.
Una pregunta sobre el cuadernillo: mandá un mensaje por Instagram a @theonlyaxelj.
Y ahora
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